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中智广西公司人力资源精英论坛圆满结束
 
2019年07月15日

把握“薪”趋势 智应新变革

——中智广西公司《全民征信时代的薪税管理及薪税服务》人力资源精英论坛圆满结束

随着各类政策法规的日益完善,人力资源服务相关从业人员的专业化水平也需要进一步提升。自今年1月1日起,我国新个税法正式实施,本次重大税制改革促使广大纳税人均可享受减税红利,增加实际收入。但在步入新税制时代前期,新旧税法如何做好衔接、新税法下个税如何顺畅扣缴等问题,成为广大企业和员工的关注重点,企业亟需切实有效的解决方案。

一般而言,薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务,涉及前端的薪酬设计与核算;税务工作是财务部门的传统工作,涉及薪酬的整体统筹。但新个税法的实施对企业提出了更高的要求:涉及专项扣除等实操性问题,在核算薪酬时需要融入税务专业知识、社会保险知识与法务知识,对员工薪资进行全流程管理。

为全面满足新税政策下的企业刚需,迎接薪税一体化挑战,7月5日,由中智广西公司主办的第一届人力资源精英论坛于广西南宁盛大举行。论坛特邀薪税管理与服务领域的资深专家张成老师,以“全民征信时代的薪税管理及薪税服务”为主题,深入剖析最新税收政策并应用于薪酬管理的实操,与来宾共同探讨全民征信时代中的“薪”趋势,在交流中进一步提升相关从业人员的薪税事务处理能力,助力构建企业整体薪酬规划、提高中高层管理工作效率。共百余名知名企业HR精英骨干参与本次论坛,现场座无虚席,学习氛围浓厚。

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战略在前,创新在后,人才发展是根本,薪酬管理是保证。薪酬管理是人力资源管理中重要一环,是组织实现战略目标的重要保障。传统薪酬管理很少涉及税务事项。但从管理角度来看,薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。

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论坛聚焦薪税管理及薪税服务这一创新领域,以“时代+科技+政策”的理念倡导人力资源服务行业从业人员提高对薪税事务的关注度,推动薪酬管理与税收管理融合发展的新业态。在论坛上,张成老师主要从税收征管的基本逻辑、企业薪酬管理、企业薪税管理、企业新税服务及经典案例分析这五大方面与来宾进行深入交流分享。张成老师坦言,现代税务征管体制的发展趋势已由管理逐渐转变为治理,了解大数据征管时代的薪税费治理中的五流协同及税收征管理基本逻辑的三个系统协同非常重要。通过明确数据核算流、税费数据申报流、税费数据比对流、税费数据处置流及税费信用评价流的定义及其相关案例解析,使来宾对相关税务工作有更为直观而深刻的认识。随后,张成老师深入阐述组织战略、人力资源和薪酬管理的关系,结合企业组织形式与所得税、其他税收相关知识,畅言新时代薪酬体系构建及薪税保综合规划。最后,认为薪税服务创新需要“合规+可行+技术”的张成老师凭借自身丰富的职场经验,分析各类型用工方式的薪税规划和案例实践,提出薪税管理及服务的五大发展方向,并为来宾简单解析了“薪税师”这一新兴职业的工作职责与发展前景。

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改变,预示着挑战,也酝酿着机遇。探索转轨期社薪税一体化的人力合规应对方案及多元化用工方式的成本出路,是企业目前较为迫切的需求。全民征信时代的薪税管理及薪税服务详解直击企业管理痛点,众多来宾也在本次论坛收获满满,并为讲师与主办方给予了一致好评。组织变革并非简单的程序重启,而是应当在现有格局之下进行合理优化,顺势而为。企业管理者是否能够在迅速掌握法律变化并从容应对,进而系统性把控实操要点,将对企业的存续和发展起到决定性作用。未来,中智广西公司将积极发挥行业引领及专业服务优势,布局并深耕人力资源行业全方位服务领域,助力客户人力资本和智慧资本增资,为广西地区企业及政府机构提供强有力的人力资源服务保障,推动国家税务机关个人所得税改革顺利实施。

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